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2019-09-10 15:46
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中高级人才的素质模型及招聘选拔
课程大纲单元一、导入及讨论1. 你的企业是如何招聘选拔中高级人才的？2. 你在中高级人才招聘与甄选过程中遇到的主要问题是什么？3. 选人不当的巨大成本4.单元二、中高级人才招聘过程中的十个常见问题1. 要求过高2. 标准不明3. 组织缺乏同一的标准4. 惺惺相惜5. 忽略情商6. 晕轮效应7. 面试缺乏结构8. 招聘中企业政治9. 忽略资信调查10.缺乏科学的流程? 单元三、成功招聘中高级人才的五个要求及招聘体系五要素模型1. 成功招聘的五个
2019-09-10 14:27
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贵州人力资源培训
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中小企业人力资源管理致胜之道
第一讲、人力资源部的使命、目的和价值做左右手一、现代企业中人力资源管理的职责、使命、目的和存在价值二、人力资源管理体系概述1.人力资源规划；2.人力资源管理体系；3.人力资源开发体系；三、人力资源管理责任与权利1.ARCPI权利模型2.人力资源管理权利矩阵分布实操演练：人力资源主管职业生涯成功之道第二讲：人力资源管理人员的能力素质模型与建设一、人力资源管理人员的能力素质要求---胜任力之路1、能力素质模型基本概念2、
2019-09-10 14:10
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专业培训员
高效专业培训的特点一专业培训的两个特点 1 不同层次的培训学员 2 知识,技巧,态度的不同培训二培训中的互动比例培训目标的分类一知识培训的六个目标和培训方法二技巧培训的五个目标和培训方法三态度培训的五个目标和培训方法多种培训方法一演讲技巧二提问技巧 1 提问的使用原则 2 提问的四步骤 3 如何通过提问让学员参与更多 4 如何回答学员的问题三小组讨论技巧 1 什么时候进行小组讨论 2 小组讨论主题的设计 3 小组讨论时培训师
2019-09-10 14:08
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HRBP建设
导语：1.人力资源管理者的痛苦指数调查；（从问题和痛苦入手）2.老板对HR部门的不满意分析（案例分析）3.人力资源管理的导入----对战略性人力资源管理的理解4.人力资源管理者的角色定位----业务合作伙伴5.HR部门与业务部门的工作结合案例：某大型饲料企业业务部门的新挑战第一讲：人力资源管理发展1.人力资源管理的发展瓶颈与转型之策；2.人力资源管理功能的变化：人力资源管理-人才管理；3.人力资源管理理念的变化：人事-人力资源
2019-09-10 11:06
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