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TTT企业培训师培训三维实战技能提升
开场篇:TTT职业导论◇ 暖场破冰:TTT学习小组组建 竞聘组长、组建团队、团队士气展示(评分)◇ TTT成功学习秘诀:六到轮回◇ TTT能力提升的四个阶段1、无意识的无能 2、有意识的无能 3、有意识的有能 4、无意识的有能◇ 在职人员的学习特点分析与应用1、学而时忘之 2、耐久力差 3、经验主义者 4、实用主义者◇ 温总理《政府工作报告》对培训课程的启示:听得懂、愿意听、记得住、能管用◇ 培训师的职业角色1、课程设计者编 2、活
2019-09-10 15:10
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TTT企业内部讲师培育
1、TPM概述---TPM的起源、概念、特色---TPM活动的目标---精益生产模式回顾---TPM活动八大支柱---TPM的组成部分(预防性维护和预见性维护)---什么是预防性维护---什么是预见性维护---预防性维护案例讲解---可靠性工程的运用---如何提升维护工作的品质和效率2、设备关联分析---设备故障损失原因分析与对策---损失计算及数据收集---评定目前的设备运行状态---评价指标,机器利用率,设备停机时间等---维护及维修成本---TPM工作的优先
2019-09-10 15:10
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TTT企业内部培训师培训
导论:TTT学习心得与培训师成长三阶段破冰小活动:学习培训在**,相伴成长一起飞!一、TTT学习心得二、培训师成长三阶段1、第一阶段:独上高楼,望断天涯路。2、第二阶段:衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。3、第三阶段:蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处。第一模块:培训师的内功活动:新时代雨点变奏曲第一讲 开课前的准备溪云初起1、道、法、术案例:最好的未必最合适的,最合适的才是最好的。2、了解你的学员.(1)成年人学习的
2019-09-10 15:09
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TTT之课程编制
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2019-09-10 15:08
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DISC性格分析与知人善用
引入:扑克牌互动游戏从一张图道中,看管理的本质第一章:理念篇-学会解读不同人的特质本部分帮助学员提升对人的敏感度,关组织氛围等前置软性指标,能更好的知人善用。1、塑造领袖性格改善团队氛围探讨:管事理人还是管人理事1.1运算复杂不等于管理简单1.2公路高速不等于车辆高速1.3思考:裁员有效吗?股票激励有效吗?2、了解不等于认识2.1活动:九宫格2.2讲解:对人敏感度的三个层面2.3案例:欢迎光临3、探索自我的性格3.1活动
2019-09-10 15:00
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万科绩效的抓手
万科绩效的抓手模块授课内容主要案例核心收益第一章绩效考核三阶段1. 粗放阶段(1-10亿):效果比道理重要如何应对计划赶不上变化?如何避免态度考核变成关系考核?如何减少述职会上的假大空?万科计划管理案例解析万科城市公司述职报告解析中小房企三大态度考核指标在不同的发展阶段,如何使用与规模相匹配的绩效工具?2. 规范阶段(10-50亿):落地才是硬道理各部门的三项核心KPI是什么?不同类型的项目如何设KPI权重?如何对自
2019-09-10 14:07
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PTT职业培训师实用技能训练
在财富500强企业里,一个理念已经形成共识:不会教导就不能领导。一门课程得到空前的重视PTT培训师之培训已经由最初的培训师培训,成为领导者的必修课。中级培训师、管理顾问、大中专院校讲师教授、职业经理人、培训项目经理。教授演讲、互动分析、问题讨论、工具应用和实战案例分析相结合。1.职业培训师之道1.1现代培训的三一律 1.2培训师的四项职业使命1.3培训师的职业素质模型 1.4演练:1分钟Mini
2019-09-10 11:10
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