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    软件质量保障体系
    • 软件质量保障体系
    • 本课程的授课内容全部源于测试体系建设的最佳实践总结与探索。在培训方法上,将实例演示、实际操作与课堂讲授结合,将深度解析端到端功能测试执行过程(测试计划方案、测试设计与用例、测试执行、测试报告与bug分析)、端到端性能测试执行过程(性能测试模型、设计、执行、工具、问题定位、调优方法)、端到端安全测试执行过程(安全测试标准、十大安全漏洞的原理及防御、安全漏洞的测试方法和对应工具),达到持续提升企业整体测
    • 2019-09-20 11:34  [山西太原市]
    •   山西企业管理培训班  [未核实]
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    软件测试公开课程培训班
    • 软件测试公开课程培训班
    • 各有关单位:为响应工业和信息化部信息化高端人才培养的号召,中国信息化培训中心特推出了软件自动化测试与持续集成实践培训班,希望通过专业的培训与业界真实案例来全面提高学员软件自动化测试水平,从而更好地服务于企业信息化建设。现将相关事宜通知如下:一、 培训特色1.授课内容全部源于测试体系建设的最佳实践总结与探索;2.将实例演示、实际操作与课堂讲授结合,进行深度解析;3.通过全面知识理解、专题技能掌握和安全实践增
    • 2019-09-20 11:33  [山西太原市]
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    职场礼仪培训
    • 职场礼仪培训
    • 第一单元 礼仪内涵仅有善意是不够的教养的境界礼仪文化与通则礼仪中的美学和心理学完美出自细节一个人的思维方式与交流方式总是根植于一定的文化当中,了解目标群体人,就必须深谙人背后的文化与民俗第二单元 自我形象与气质管理形象设计的功能场合着装礼仪商务场合社交场合好看是次要的风格诊断完美细节丝巾造型得体的含义体面也是要讲究分寸的关注时尚但与时尚保持距离第三篇:气质与仪态仪态是内在素养的重要外在呈现方式,在职
    • 2019-09-20 11:28  [山西太原市]
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    系统架构设计培训课程
    • 系统架构设计培训课程
    • 系统架构设计培训课程第一天一、系统架构设计概述1.成功架构设计的关键策略新老架构师面临的困惑有效的需求开发和管理关键需求决定架构多视图架构设计及早有效的验证架构2.系统架构设计过程需求分析领域建模确定对架构关键的需求概念性架构设计多视角架构设计验证系统架构二、从需求向架构设计过渡1.基础架构的建立关键功能关键质量需求的分析建立架构基线的步骤系统约束条件对架构的影响分析;确立概要架构2.基础架构逐步细化与求
    • 2019-09-20 11:18  [山西太原市]
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    礼仪培训
    • 礼仪培训
    • 礼仪培训课程大纲一.着装礼仪1着装是形成第一印象的符号2女士商务着装礼仪3男士商务着装礼仪4礼服着装礼仪二、行为举止礼仪1、保持良好姿态2、基础行为姿态调整3、举止礼仪提升三、商务接待礼仪1、机场接待礼仪2、酒店接待礼仪3、会议接待礼仪4、办公室接待礼仪四、公务活动礼仪1、介绍礼仪2、迎接送别礼仪3、会议管理4、座次安排五、商务用餐礼仪1、中餐用餐礼仪2、西餐用餐礼仪3、红酒鉴赏六、商务沟通礼仪1、提问、倾听、反馈
    • 2019-09-20 11:15  [山西太原市]
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    用户体验与UI设计开发
    • 用户体验与UI设计开发
    • 各有关单位:为响应工业和信息化部信息化高端人才培养的号召,中国信息化培训中心特推出了用户体验设计与UI开发课程培训班,希望通过专业的用户体验设计与业界真实案例来全面提高UI设计人员的设计水平,旨在培养专业UI设计师,更好地服务于用户体验设计与UI工作。现将相关事宜通知如下:一、 培训特色项目全过程用户体验设计与UI开发实战。通过一个完整的产品设计项目及一组实际项目案例,完全覆盖用户体验与UI设计的各个知识体系的
    • 2019-09-20 11:14  [山西太原市]
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    新人入职培训
    • 新人入职培训
    • 新人入职培训大学生从学校走向社会,从教室走向工作岗位,由学生变为员工,无论生活方式,还是生活环境;无论是思维方式,还是思考方法均发生了较大的变化。如不能及时进行角色转变,不尽快完成从个性化向职业化的转变,不给自己确立奋斗的方向,不树立卓越的职业心态那么,我们在奋斗历程中就势必会遇到困惑乃至瓶颈,影响自己的成长与发展。 如何才能完成从个性化向职业化的转变、由大学生变为一个高效能员工? 让我们一起到课程中寻找答
    • 2019-09-20 11:01  [山西太原市]
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    教练课程
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    • 课程大纲:第一模块 什么是管理教练1、管理教练技术已成为企业管理者的首先要技能2、从经验管理走向技术管理3、从科学管理走向价值管理4、管理教练-用员工的智慧为企业创造价值第二模块 有效对话能力●聆听-员工的智慧●发问-方向性思考●管理教练的目标(PET)1、什么在影响我们的聆听1、情景案例1、管理教练的身份2、怎样有效聆听2、架构问题的有效性与穿透性2、管理教练的目标(PET)3、怎样提升聆听能力3、如何问问题3、管理教
    • 2019-09-20 10:59  [山西太原市]
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    情绪管理培训课程
    • 情绪管理培训课程
    • 培训目标衡量个人在EI中的水平理解情绪智商如何影响你的工作表现掌握四种情商技能使用情商提升个人在组织中的影响力提升影响他人(尤其是上级)的能力强化对同级的影响力课程特色王老师良好的沟通技巧和具有亲和力的授课方式,使课程深入浅出、轻松活泼、灵活多变,将培训变成学员寻求解决问题工具和将所学技能实践的课堂。课程大纲一、情商的定义情商测试结果分析情商的能力要素情商结构图二、察觉情绪什么是察觉情绪察觉情绪的益
    • 2019-09-20 10:52  [山西太原市]
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    广州金字塔原理公开培训班
    • 广州金字塔原理公开培训班
    • 广州金字塔原理公开培训班课程背景听得懂是工作过程中表达、写作时候的最基本要求,但当我们做工作汇报或涉及相关公文、报告的撰写过程中,提笔忘字、说不到要点等类似的问题常有发生。究其原因主要是对需要呈现表达的思维系统思考不严密、逻辑运用缜密、表达能力不足而表现出来的漏洞所在。金字塔思维能够针对这一漏洞提供关于思考与表达技巧的系统性锻炼,学习金字塔结构思维,帮助学员了解并掌握如何使用结构化逻辑思维界定问题
    • 2019-09-20 10:40  [山西太原市]
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    员工成长培训
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    • 课程收益:有效增进员工的积极心理报酬感通过员工心理支持系统的建立,大幅度减低员工流动率快速营造企业愉快文化氛围增进自身情绪管理和心理支持的能力课程大纲:了解教练技术如何与个人潜能发挥、绩效提升相关联开场活动:生命平衡轮什么是教练,教练做什么?我的领导力风格教练式领导内功心法修炼因材施教了解你的员工随时随地的激励反馈技术教练式领导平台建立信任教练技术清单讨论作业,设定今天的练习重点教练式领导 精妙招
    • 2019-09-20 10:15  [山西太原市]
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    员工心态的培训
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    • 课程大纲第一模块:心理学基本理论知识普及与应用什么是心理学及与工作、生活的关系工作中如何应用心理测量工作、生活情景中的情绪、情感和意志认识心理健康与工作第二模块:心理学在工作中的应用员工层面的心理援助负面情绪及工作倦怠对员工的影响生物性(躯体之影响)精神性(心理之影响)社会性(社交之影响)如何引导员工建立积极心态第三模块:国内常规员工心理援助介绍心理援助国内发展介绍心理援助有效性的思考电信业现状心
    • 2019-09-20 10:14  [山西太原市]
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    办公软件培训
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    • 课程主旨:良好的PowerPoint呈现可以更有效的传递信息,良好的呈现设计可以提升用户阅读感受,促进用户对内容的理解。本课程将全面介绍PowerPoint四种主要信息呈现方式:文字排版与布局/数据视觉表现/图形设计,提高用户的专业信息表现能力,提升PowerPoint 视觉设计效果及色彩运用能力。PowerPoint演示/演讲技巧可以帮助用户提高运用PowerPoint进行商务演示及演讲的能力,主要包括:演示的目标与目的?如何规划文案报告的结构?如
    • 2019-09-20 10:02  [山西太原市]
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    前台服务礼仪培训
    • 前台服务礼仪培训
    • 课程背景:商务活动中,无论客户通过电话或拜访,通常前台员工是第一个接待人员,可谓公司的第一张名片。前台员工的言行举止和工作表现,直接关系或影响着公司的整体形象,乃至运营质量。大多数公司的前台员工接触信息量很大,承担着对信息的接收、归纳分解以及处理,使其在公司运行链中同样居于重要地位。《优秀前台的智慧宝典》意在协助其完成本职工作,掌握前台接待的礼仪,提升个人分析问题解决问题的能力,短时间获得快速成长
    • 2019-09-20 10:00  [山西太原市]
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    九型人格课程深圳培训班
    • 九型人格课程深圳培训班
    • 课程收益学习梳理管理流程了解九型人格理论掌握九类型员工的个性化行为表现和判断人格类型的方法建立各类型员工适用的互动风格,有效建立起彼此间的信任采用不同方式推动及支持员工的发展,让员工有归属感,提升工作效率课程纲要第一单元 课前作业为了更好的学习效果,学员在参加培训前,需要完成以下作业在规定时间完成九型人格标准版测试题和课前问卷;按照标准格式,对自己的管理风格进行总结;按照标准格式,准备两个实际工作
    • 2019-09-19 22:36  [山西太原市]
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    90后员工管理课程
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    • 90后员工管理课程【课程介绍】代沟管理和代际冲突是当今职场令人瞩目的话题之一。 面对大批9-后不可逆转的涌入企业,构成企业发展的主力军,他们不仅已逐渐成为企业主力员工,部分人员还走上了管理岗位. 这些新生代的员工和管理者在很多方面显现出不同的职业价值观和行为模式. 企业在头痛,社会在忧心,我们该如何适从?其实90后并不是洪水猛兽。自信、进取、有抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法,激励有
    • 2019-09-19 21:56  [山西太原市]
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