2020-05-19
哈佛访问学者
美国杜兰大学法律博士
中国APEC发展理事会顾问
中国财富管理研究院院长
唐潮老师用生动幽默的语言，将授课内容深入浅出的传输给同学们;用多个案例的对比让同学们自己发现各个模式的优缺点，把现场诊断的机会留给同学们，让大家把理论教学运用到实际操作当中;在问答的交流中，使课堂气氛达到一个又一个的高潮。
授课内容围绕企业的“控制权”、“分红权”、“溢价权”三个维度展开，在活跃的课堂气氛中，同学们对于“企业激励机制”这一管理体系已经有了更深层次的理解。
目前伴随经济开放程度的提高，中小企业面临的的竞争也迅速加剧。人才已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。“重视人才，以奋斗者为本”的观念已颇受关注。因此，中小企业的管理者不仅依靠企业规章制度进行人力资源管理，也应该因地制宜、合理地运用激励机制，根据内外环境的实际情况不断的改进、完善和调整激励机制的方式，使企业在一个良好的轨道内运行。
“传承北大精神，聚智证道商学，引领中国商道，汇聚填写财富”
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